नई दिल्ली: नौकरीपेशा लोगों के लिए छुट्टी सिर्फ आराम का मौका नहीं होती, बल्कि परिवार के साथ समय बिताने और निजी काम निपटाने का भी जरिया है. ऐसे में Accenture के कर्मचारियों के लिए कंपनी ने इस बार छुट्टी से जुड़ा एक अहम बदलाव किया है. Accenture से मिली जानकारी के मुताबिक, कंपनी ने कर्मचारियों को अपनी बची हुई vacation days को अगले वित्तीय वर्ष में carry forward करने की अनुमति दी है. यह बदलाव सामान्य व्यवस्था से अलग है, क्योंकि पहले ऐसी छुट्टियां तय अवधि के बाद खत्म हो सकती थीं. कंपनी का यह फैसला खास तौर पर अगस्त के दौरान लिया गया है, जब उसका वित्तीय वर्ष समाप्त होने वाला है. ऐसे में जिन कर्मचारियों ने अपनी छुट्टियां बचाकर रखी हैं, उनके लिए यह बदलाव सीधे तौर पर काम का है.
इस फैसले को सिर्फ छुट्टी की सुविधा के तौर पर देखना पूरी तस्वीर नहीं बताता. रिपोर्टों के अनुसार, Accenture की CEO Julie Sweet ने कर्मचारियों से अगस्त में कारोबार और क्लाइंट सर्विस पर ज्यादा ध्यान देने की अपील की है. कंपनी का वित्तीय वर्ष अगस्त के अंत में खत्म होता है और सितंबर से नया वित्तीय वर्ष शुरू होता है. इसलिए कर्मचारियों को अगस्त में छुट्टी लेने के बजाय काम पर फोकस करने के लिए प्रोत्साहित किया गया है. इसी वजह से बची हुई vacation को अगले साल ले जाने की असाधारण अनुमति दी गई है. यानी कर्मचारी की छुट्टी खत्म नहीं होगी, बल्कि वह आगे इस्तेमाल की जा सकेगी. हालांकि Accenture India की आधिकारिक जानकारी के मुताबिक PTO और छुट्टी के नियम काम करने वाले राज्य और कर्मचारी की स्थिति के अनुसार अलग हो सकते हैं, इसलिए हर कर्मचारी को अपनी आंतरिक HR policy जरूर देखनी चाहिए.
छुट्टी नीति में बड़ा बदलाव आया
Accenture का यह कदम ऐसे समय आया है जब बड़ी IT और consulting कंपनियों में कर्मचारियों के काम, छुट्टी और business targets के बीच संतुलन पर लगातार चर्चा होती रहती है. आम कर्मचारी के नजरिए से देखें तो carry forward की सुविधा का सबसे बड़ा फायदा यह है कि बची हुई छुट्टी तुरंत खत्म होने के डर से उसे अगस्त में जबरन इस्तेमाल करने की जरूरत नहीं होगी. परिवार में कोई जरूरी काम हो, यात्रा की योजना बनानी हो या कुछ दिनों का लंबा ब्रेक लेना हो, कर्मचारी आगे इन दिनों का इस्तेमाल कर सकता है. हालांकि यह ध्यान रखना जरूरी है कि यह खबर Accenture के मौजूदा विशेष फैसले से जुड़ी है, इसे हर कंपनी या हर कर्मचारी के लिए सामान्य नियम नहीं माना जाना चाहिए. छुट्टी की वास्तविक संख्या, eligibility और इस्तेमाल की शर्तें संबंधित कर्मचारी की policy पर निर्भर करेंगी.
कर्मचारियों को बेहतर विकल्प
Accenture India की आधिकारिक benefits जानकारी बताती है कि कर्मचारियों को paid time off मिलता है, जिसमें earned leave, sick leave और casual leave शामिल हो सकते हैं और इसकी व्यवस्था राज्य के अनुसार बदल सकती है. कंपनी की भारत संबंधी आधिकारिक जानकारी को देखते हुए कर्मचारियों के लिए सबसे जरूरी बात यही है कि वे अपने HR portal या कंपनी की मौजूदा leave policy में अपना balance और carry-forward नियम जांचें. आसान भाषा में समझें तो इस बार Accenture का संदेश है कि बची हुई vacation को अगस्त में खत्म करने की जल्दबाजी जरूरी नहीं है, क्योंकि उसे अगले वित्तीय वर्ष में ले जाने की अनुमति दी गई है. हालांकि यह एक विशेष बदलाव है, इसलिए इसे स्थायी policy समझना ठीक नहीं होगा.
